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Personalentwicklung
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Mehr Info Zwischenevaluation
Erfolgreiche Zwischenevaluation
Am 16. April 2025 stellte das READY-Team, gemeinsam mit Christian Stegmann und Iris Wilhelm, dem Gutachtendenpanel der Helmholtz-Gemeinschaft unter Leitung des Präsidenten Otmar Wiestler die bisherigen Projekterfolge und Vorhaben für die zweite Förderperiode vor.
Die Zwischenevaluation war erfolgreich und sichert die Weiterförderung im Rahmen der Helmholtz Förderinitiative Diversitätssensible Prozesse in der Personalgewinnung. Wir freuen uns auf die zweite Projektphase und danken allen, die READY bisher engagiert begleitet und unterstützt haben!
Mehr Info Filmproduktion - und ausstrahlung
Filmausstrahlung
Und Cut! " The DESY Universe", unsere Sitcomepisoden sind im Kasten. Hier erfahrt ihr bald, wann und wo sie ausgestrahlt wird.
Mehr Info Bericht zur Diversitätsbefragung
Bericht zur Diversitätsbefragung
Die Diversitätsbefragung ist abgeschlossen. Wir bedanken und bei allen Teilnehmenden für die hohe Teilnahmequote von ca 45%, was 1337 Beschäftigten entspricht.
Dadurch haben wir eine sehr gute empirische Datenbasis, auf Grund derer wir passgenaue Maßnahmen ableiten können, um Diskriminierung bei DESY weiter abzubauen und Diversität und Inklusion zu fördern.
Der detaillierte Ergebnisbericht auf Englisch und Deutsch wird in Kürze auf den Seiten der PE veröffentlicht. Wir versenden eine DESY-weite Mail mit allen Informationen und dem Link zum Download.
Mehr Info Diversity Day
Diversity Day am 28.05.2024
Am 28.05 haben wir den Diversity Day gefeiert. Im Fokus standen die Umfrageergebnisse der Diversitätsbefragung 2023/24 bei DESY.
Um auf die Ergebnisse aufmerksam zu machen, haben wir aus dem DESY-Teilchenzoo einen Ergebniscomis entwickelt, der die Hautpergebnisse kreativ wiedergibt. Dieser wurde mit der Veranstaltungseinladung zur Ergebnispräsentation im Hörsaal am Vortag des Diversity Days in der Kantine ausgelegt. Ca.300 Beschäftigte nahmen im Hörsaal und via Zoom teil. Die Umfrageergebnisse wurden durch Rauh Research Management präsentiert, die die Umfrage anonym durchgeführt und ausgewertet haben. Anschließend konnten Beschäftigte mit dem gesamten Direktorium in einen Dialog zum Umgang mit den Ergebnissen und zu den daraus resultierenden Maßnahmen eintreten. Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden für den erfolgreichen und interessanten Tag!