Diversität in der Arbeitswelt meint einen wertschätzenden und antidiskriminierenden Umgang mit Verschiedenheit und Individualität entlang von Dimensionen wie beispielsweise Geschlecht, Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Religion und körperliche wie geistige Fähigkeiten. DESY hat sich in seiner Stiftungssatzung zum Engagement für Chancengleichheit und Diversität verpflichtet und ist im Juni 2021 der Charta der Vielfalt beigetreten.

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