DESY Gleichstellungsplan

Kurzfassung 2. Gleichstellungsplan (2024-2027) (622KB)

auf Deutsch

Gleichstellungsplan - Vollversion (intern)

Die Personalentwicklung unterstützt alle Beschäftigten bei DESY in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zur Entfaltung ihrer Talente.

Personalentwicklung bei DESY ist divers, fördert Chancengleichheit und optimiert Arbeitskontexte. Unsere Konzepte sind an zentralen Strategien ausgerichtet wie „DESY 2030“ und am jeweils gültigen Gleichstellungsplan von DESY. Eine Kurzfassung findet sich hier:

DESY Strategie 2030 (3.2 MB)

DESY_2030_Broschuere_2018_ehs_WEB.pdf

Unser Anliegen ist es, mit allen relevanten Stakeholdern und Beschäftigten zu kooperieren. Ziel dabei ist es, relevante Optimierungsansätze für eine nachhaltige Personalentwicklung zu identifizieren und innovative und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Wir agieren als Schnittstelle zu allen Bereichen und Zielgruppen und bilden Netzwerke, um Synergien für Themen und/oder Zielgruppen zu schaffen.

Individuelle Beratung von Einzelnen oder Teams findet vertraulich und auf Augenhöhe statt. Ihre Bedarfe stehen im Fokus und bilden die Grundlage für die Suche nach Lösungen.

Unsere Arbeit ist dann erfolgreich, wenn individuelle Entwicklungsprozesse und die Zukunftssicherung von DESY als Organisation Hand in Hand gehen.