Die Aneignung von Fachwissen, die Teilnahme an (internationalen) Tagungen und Workshops sowie ein umfassendes Angebot von Fortbildungsangeboten sind in einem international ausgerichteten Forschungszentrum wie DESY wichtige Bausteine, um die Möglichkeit einer überfachlichen Weiterentwicklung zu schaffen. Dabei wird unterschieden zwischen Trainings und Fortbildungsangeboten, die allen Kolleg:innen offen stehen und denen, die auf einzelne Beschäftigungsgruppen zugeschnitten sind – von der Gruppenassistenz bis zu den Führungskräften. Wenn es sinnvoll ist, werden individuelle Entwicklungsziele bei der Gestaltung der zentralen Angebote berücksichtigt. Ist dies nicht möglich, ist es möglich in Absprache mit Vorgesetzten auch externe Fortbildungen zu nutzen.

Die Angebote der zentralen Fortbildung bei DESY finden zweisprachig und sowohl in Hamburg wie auch in Zeuthen statt. Damit leisten die Angebote einen aktiven Beitrag zur Vernetzung zwischen Kolleg:innen verschiedener Bereiche und Standorte. Ein Fokus liegt auf der Entwicklung und Stärkung von personalen, sozial-kommunikativen sowie methodischen Kompetenzen. Zudem werden für internationale Kolleg:innen Sprachkurse auf unterschiedlichen Niveaustufen (Deutsch als Fremdsprache) organisiert.

Die Stabsstelle Personalentwicklung steht beratend zur Seite, z.B. bei der Ausgestaltung von Teamentwicklungsmaßnahmen oder auf der Suche nach Trainings, Coachings oder Mediationen mit externen Anbieter:innen.

In der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Angeboten kooperieren wir mit Kolleg:innen aus anderen Fachgruppen wie z.B. dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement.