Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fester Bestandteil unserer Organisationskultur. DESY unterstützt Mitarbeitende mit vielfältigen Angeboten, um familiäre Verpflichtungen und den Berufsalltag gut miteinander zu verbinden.

Dazu zählen Informationsveranstaltungen – auch auf Englisch – zu Themen wie Elternzeit, Elterngeld und Kinderbetreuung sowie ein interner Elternverteiler, der regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Angebote informiert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung einer gleichberechtigten Aufteilung von Sorgearbeit. Mit dem Zertifikat des Audits „Berufundfamilie“ haben wir uns klaren Zielen verpflichtet, die wir aktiv umsetzen.

Einblicke in unsere Maßnahmen bietet die öffentlich verfügbare Kurzfassung unseres Gleichstellungsplans.

Haben Sie Fragen an uns? Dann schicken Sie uns gerne eine Mail an personalentwicklung@desy.de.