PE
PE

| Personalentwicklung

Schulungen

Personalentwicklung

Schulungen

Für Führungskräfte:
Sollte es über die angebotenen Schulungen hinaus einen Unterstützungsbedarf (z.B. bei anspruchsvollen Gesprächen) geben, wenden Sie sich gerne an die Personalentwicklung.

+
Modul 1: Einführung in die DESY Jahresgespräche (Führungskräfte), 90‘, virtuell

Zielgruppe: Dieses Modul richtet sich verpflichtend (in Kombination mit Modul 2) an alle Gesprächsführenden, die bisher noch keine Schulung zum Führen der Jahresgespräche besucht haben. Darüber hinaus sind auch alle erfahrenen Führungskräfte willkommen. Sie können sich über die Neuerungen der Jahresgespräche ab 2021 sowie den Einsatz der neuen Arbeitshilfen informieren.

Inhalte:

  • Regelungen (neue GBV), das JAG als Entwicklungsgespräch
  • Struktur des JAG und zu besprechende Themen
  • neue Arbeitshilfen (Handreichung, Leitfaden, Dokumentationsvorlage)
  • Zeitrahmen, Ansprechpartner*innen, Datenbank   
Modul 1: Einführung in die DESY Jahresgespräche (Mitarbeiter:innen), 90‘, virtuell

Zielgruppe: Dieses Modul richtet sich an alle Mitarbeiter:innen, die zum ersten Mal ein JAG bei DESY führen. Darüber hinaus sind alle Mitarbeiter:innen willkommen, die sich über die Neuerungen der Jahresgespräche ab 2021 sowie den Einsatz der neuen Arbeitshilfen informieren möchten.

Inhalte:

  • Regelungen (neue GBV), das JAG als Entwicklungsgespräch
  • Struktur des JAG und zu besprechende Themen
  • neue Arbeitshilfen (Handreichung, Leitfaden, Dokumentationsvorlage)
  • Zeitrahmen, Ansprechpartner:innen, Datenbank   
Modul 2: Jahresgespräche erfolgreich führen (Führungskräfte), 0,5 Tage, virtuell / Präsenz

Zielgruppe: Dieses Modul richtet sich verpflichtend an neue Gesprächsführende, die bisher noch keine Schulung zum Führen der Jahresgespräche besucht haben. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Modul 1. Darüber hinaus sind alle Führungskräfte willkommen, die gern ihre Gesprächs-Kompetenz auffrischen möchten. 

Inhalte:

  • Die eigene Einstellung zum JAG reflektieren, offene Fragen + Anliegen formulieren
  • Der Einstieg ins Gespräch: Gesprächsrahmen und Vorbereitung
  • Durchführung des Gesprächs: durch Fragen lenken, Missverständnisse vermeiden durch aktives Zuhören, effektives Feedback geben
  • Praktische Übungen + Feedback
  • Interkulturelle Besonderheiten in der Kommunikation
Modul 2: Jahresgespräche erfolgreich führen (Mitarbeiter.innen), 0,5 Tage, virtuell / Präsenz

Zielgruppe: Das Modul richtet sich an alle Mitarbeiter:innen, die zum ersten Mal ein JAG führen und bereits Modul 1 besucht haben. Darüber hinaus sind alle Mitarbeiter:innen willkommen, die ihre Gesprächskompetenz auffrischen möchten.

Inhalte:

  • Die eigene Einstellung zum JAG reflektieren, offene Fragen + Anliegen formulieren
  • Effektive Vorbereitung auf das Gespräch: Welche Themen möchte ich ansprechen? Was möchte ich erreichen? 
  • Zuhörverhalten und Feedback geben – die eigenen kommunikativen Fertigkeiten vertiefen
  • Praktische Übungen + Feedback