Das Jahresgespräch bei DESY ist ein Personalentwicklungsinstrument. Sie dienen der Verbesserung der Kommunikation und einer offenen Reflexion der Arbeitssituation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Durch das Jahresgespräch soll Klarheit und Verbindlichkeit zwischen Beschäftigten und Führungskräften gefördert werden. Es werden realistische Ziele für den jeweiligen Bereich vereinbart sowie gemeinsam Qualifizierungsbedarfe und -maßnahmen ermittelt. Weiterhin sollen Entwicklungsperspektiven aufgezeigt werden.

Ab 2022 finden die Jahresgespräche zwischen März und Juni statt. Für 2021 gilt ein Übergangszeitraum von März bis Oktober.

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