Als Reaktion auf die weltweite #BlackLivesMatter-Bewegung veröffentlichte DESY-Direktor Helmut Dosch im Juni 2020 eine Erklärung gegen Rassismus und Diskriminierung. In der Folge startete DESY verschiedene Aktivitäten wie die PR-Kampagne "DESY-Mitarbeiter:innen beziehen Stellung", indem sie Statements zu Rassismus sammelten oder eine Schweigeminute zum Gedenken an Georg Floyd abhielten.
DESY Zeuthen initiierte im August 2020 ein Diversity-Forum auf Basis der Leitlinie der Helmholtz-Gemeinschaft zu Diversität und Inklusion.

Ziele

• Diskussion von Diversity-Themen bei DESY Zeuthen und insbesondere Austausch von Ideen, wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz verbessert werden können
• Ausbau des Fachwissens im Bereich Diversity durch den Austausch von Forschungsergebnissen/Methoden/Kunst und die Einladung von Expert:innen zu Vorträgen.
• Durchführung kleinerer Aktivitäten und Veranstaltungen
• Formulierung von Empfehlungen zur Unterstützung von DESYs Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz

 

Rahmen

• Der Diversity Roundtable trifft sich jeden ersten Dienstag im Monat.   
• Kommunikation über den mattermost-Kanal "Diversity Roundtable", Einrichtung einer Mailingliste und einer Confluence-Seite.
• Der Runde Table wird von Lia Lang und Summer Blot geleitet und repräsentiert idealerweise die Vielfalt von DESY. Er ist ein offenes Forum für alle DESY-Beschäftigten mit Interesse an Vielfalt und Inklusion auf dem DESY-Campus in Zeuthen.

 

Was ist bisher passiert?

• Aug. 2020: Vorstellung der Initiative auf der Belegschaftsversammlung durch das DESY-Direktorium Zeuthen (C. Stegmann)
• Sept. 2020: Eröffnung des Kick-off-Meetings durch das DESY-Direktorium Zeuthen (C. Stegmann)
• Okt. 2020: Input zu Diversity & Inclusion (Lia Lang) und guten Praktiken
• Dez. 2020: Interaktive Sitzung zum Thema Konfliktmanagement
• Feb. 2021: Sammlung von Aktionspunkten für 2021
• März 2021: Definition und Priorisierung der Aktionspunkte für 2021, Ermittlung der benötigten Ressourcen