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Jahresgespräche

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Ziel: Das Jahresgespräch bei DESY ist ein Personalentwicklungs-instrument, das der Verbesserung der Kommunikation und einer offenen Reflexion der Arbeitssituation zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften dient. Durch das Jahresgespräch soll Klarheit und Verbindlichkeit zwischen Beschäftigten und Führungskräften gefördert, realistische Ziele für den jeweiligen Bereich vereinbart sowie gemeinsam Qualifizierungsbedarfe und -maßnahmen ermittelt werden. Weiterhin sollen Entwicklungsperspektiven aufgezeigt werden.

Methode: Das JAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Mitarbeiter*in und Führungskraft, das ca. 1,5 Stunden umfasst. In dem Gespräch sollen Arbeitsaufgaben, Arbeitsumfeld, Arbeitszufriedenheit, Führung und Zusammenarbeit sowie Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven inklusive Qualifizierungsmaßnahmen besprochen werden.

Prozess: Zwischen Juli und Oktober jeden Jahres finden bei DESY die Jahresgespräche statt. Die Führungskräfte steuern die Organisation und laden die Mitarbeiter*innen ca. 2 Wochen vor dem geplanten Gespräch ein. Zur strukturierten Dokumentation steht eine Arbeitshilfe unter "Informationen" zur Verfügung. Die erfolgten Jahresgespräche werden in der JAG Datenbank von beiden Seiten erfasst.

Informationen

Dokumente & Unterlagen zu den Jahresgesprächen

Schulungen

Schulungsinformationen & Termine

JAG-Datenbank

Datenbank zur elektronischen Erfassung der Jahresgespräche


 

Kontakt

Elisabeth

Fritschi

Hamburg

elisabeth.fritschi@desy.de

Kaja

Winkelmann

Hamburg

kaja.winkelmann@desy.de